フリーランスのための業務委託とは？メリットとデメリットを解説

今回のテーマは「業務委託とは？メリットとデメリットを解説」です。

皆さん、業務委託をご存知ですか？

業務委託は、企業や個人が外部の専門家やフリーランスに仕事を委託する形態のことを指します。

当記事では、業務委託とは一体どのようなものなのか、さらに業務委託契約と他の契約形態との違い、そして業務委託のメリットとデメリットについて詳しく解説していきます。

業務委託契約、雇用契約、派遣契約とは？

業務委託契約、雇用契約、派遣契約とは何かこれから説明します。

業務委託とは？

業務委託契約は、フリーランスが企業や個人から特定の業務を受け負う契約形態です。

受け負う業務は細かく明確に定められており、報酬は業務の内容や納期に基づいて計算されます。
業務委託契約では、フリーランスが独立して仕事を行うため、雇用関係は成立しません。

雇用契約とは？

雇用契約は、企業や組織と従業員との間で締結される契約形態で、労働基準法などの労働関係法令や社会保険制度の適用があります。

雇用契約では、従業員が企業や組織の指示の下で働くことになり、報酬は給与として支払われます。

派遣契約

派遣契約は、派遣会社と派遣先企業、そして労働者の三者間で締結される契約形態です。

派遣契約では、派遣会社が労働者を派遣先企業に派遣し、派遣先企業から報酬を受け取ることになります。

労働者は派遣先企業の指示の下で働きますが、労働条件や待遇は派遣会社が管理します。

業務委託契約と雇用契約や派遣契約の違い

業務委託契約、雇用契約、派遣契約と様々な契約形態がありますが、それぞれの違いをわかりやすく表にあらわすと以下の通りです。

	業務委託契約	雇用契約	契約契約
雇用主	なし	就業企業	派遣会社
勤務時間の制約	なし	あり	あり
指揮命令	できない	できる	できる
社会保険料の支払い	なし	あり	なし（派遣元が支払う）
3年ルール	なし	なし	あり

業務委託契約と雇用契約の違い

業務委託と雇用契約の違いは、主に2つ挙げられます。

• 指揮命令権の有無
• 社会保険の有無

指揮命令権の有無

雇用契約の場合は、雇用主と社員は主従関係にあることから指揮命令が可能です。
働く場所や勤務時間、業務の進め方など、細かい指定ができ、よりこちらの提案に沿った働き方を実現させることができます。

一方で、業務委託はあくまで依頼主と受託側が対等な関係にあるため、依頼する業務に対して細かく指揮命令することができません。

社会保険の有無

次に、社会保険の有無です。

雇用契約の場合は、各種保険の加入義務があるため、企業側は社会保険料の支払いが必須となります。

ただし、業務委託契約の場合は、企業が社会保険料を負担する必要がありません。
健康保険や厚生年金、雇用保険など、各種保険料を支払う必要がない点は、企業側にとって大きなコスト削減になるでしょう。

業務委託契約と雇用契約の違い

業務委託契約と派遣契約の違いは、先述で紹介した「指揮命令権の有無」の他に「3年ルールの有無」があります。

3年ルールの有無

3年ルールとは、派遣法により「派遣社員が同一事業所や部署で働くことが3年まで」と定めたものです。

よって派遣社員は、3年ルールを考慮したうえで、マニュアル化された事務作業が依頼されることが多くなっています。

一方業務委託契約の場合は、法律上で委託期間の禁止事項はありません。
スキルや報酬面において互いに問題がなければ、継続的な依頼が可能です。

雇用契約と派遣契約の違い

雇用契約と派遣契約の大きな違いは「就業先と直接雇用にあるかどうか」です。

雇用契約は就業先と直接契約を結びますが、派遣社員は派遣元会社と雇用契約を結びます。

派遣社員は派遣先の会社との間に派遣会社が入るので、契約社員とは雇用形態が異なるのです。

業務委託契約、雇用契約、派遣契約それぞれのメリット・デメリット

業務委託契約、雇用契約、派遣契約それぞれのメリット・デメリットを紹介します。

業務委託契約のメリット

業務委託契約は、フリーランスにとって以下のようなメリットがあります。

• 自由な働き方ができる
• 複数のクライアントとの仕事ができる
• 独自のスキルや経験を活かせる
• 高い報酬を得ることができる
• 独立したプロフェッショナルとして認められる

自由な働き方ができる

業務委託契約では、仕事の内容や納期などを相手先と合意した上で契約が成立します。

このため、自分のスケジュールや働き方を自由に決めることができます。

フリーランスとしての自由度を高めることができるため、自分の能力やペースに合わせた働き方が可能です。

複数のクライアントとの仕事ができる

業務委託契約では、一つのクライアントに限定せず、複数のクライアントと契約を結ぶことができます。

これにより、安定した収入源を確保するだけでなく、様々な仕事や業界に携わることができます。
クライアント間の競合や業界の変化によるリスク分散も可能です。

独自のスキルや経験を活かせる

業務委託契約では、自分自身のスキルや経験を活かして仕事をすることが可能です。

自分の得意な分野や専門知識を活用し、クライアントに貢献することができます。
また、新しい仕事やプロジェクトに挑戦することで、自己成長やスキルアップが期待できます。

高い報酬を得ることができる

業務委託契約では、自分の努力や成果に応じた報酬を得ることができます。

仕事の成果や品質によって報酬が変動するため、自分自身の頑張りが直接的に反映されます。
また、クライアントのニーズに合わせて報酬を交渉することも可能です。
これにより、自分の労働に見合った報酬を得ることができます。

独立したプロフェッショナルとして認められる

業務委託契約を結んでいるということは、自分自身が独立したプロフェッショナルとして認められている証です。
クライアントからの信頼を得ることができ、自分の仕事に対するプライドや自信を持つことができます。

また、仕事の成果や評価を通じて、さらなる仕事の機会やキャリアアップのチャンスを得ることもあります。

業務委託のデメリット

フリーランスは自身のスキルや専門知識を活かして仕事を受注し、企業から報酬を得ることができます。

しかし、業務委託契約には以下のようなデメリットも存在します。

• 収入の不安定性
• 社会保障の不備
• 経営リスクの負担

収入の不安定性

業務委託契約では、一つのクライアントに限定せず、複数のクライアントと契約を結ぶことができます。
これにより、安定した収入源を確保できる一方で、仕事の受注状況や契約内容によって収入が大きく変動する可能性があります。

特に、仕事が一時的なプロジェクトに依存している場合や、クライアントからの依頼が一定でない場合には、収入の不安定性が高まります。安定した収入を得るためには、自己マーケティングや営業活動が欠かせません。

社会保障の不備

業務委託契約では、雇用契約とは異なり、社会保険や労働者災害補償制度への加入が義務付けられていません。

そのため、病気やケガによる休業や収入の減少、失業時の生活保護を受けることができません。
フリーランスは自身で保険に加入する必要がありますが、高い費用や制度の複雑さがハードルとなることもあります。

経営リスクの負担

業務委託契約では、フリーランスが自身で企業との契約を行い、仕事を獲得する必要があります。

そのため、クライアントからの受注が途絶えることや、契約内容や報酬条件の変更があった場合には、収入や業務の継続に影響を及ぼす可能性があります。

また、仕事の品質や納期に問題が生じた場合には、クライアントからの信頼を失うリスクもあります。

雇用契約のメリット

雇用契約のメリットは以下の通りです。

• 安定した収入が得られる
• キャリアの発展が見込める

安定した収入が得られる

雇用契約では、一定の給与や手当が支給されるため、収入の安定性があります。

また、社会保険や労働基準法に基づく権利や福利厚生を受けることができます。

キャリアの発展が見込める

企業に所属することで、経験やスキルの習得、キャリアの発展が期待できます。

定期的な評価や昇進の機会があり、自己成長を促進する環境が提供されます。

雇用契約のデメリット

次に雇用契約のデメリットは以下の通りです。

• 働き方の制約
• 昇進や給与の制約
• 解雇のリスク

働き方の制約

雇用契約では、一定の労働時間や労働条件に従うことが求められます。

特に、正規雇用の場合には、定められた勤務時間や休日、有給休暇などに従う必要があります。
これにより、自身の働き方や時間の自由度が制約されることがあります。

昇進や給与の制約

雇用契約では、昇進や給与の増減などの条件は、企業の判断によって行われます。

労働者は、能力や実績に応じた報酬や昇進を得るためには、企業の評価や判断に依存する必要があります。
そのため、自身の努力や成果が直接的に報われない場合があります。

解雇のリスク

雇用契約では、労働者が企業の都合によって解雇される可能性があります。

企業の業績悪化や組織再編などの理由によって、労働者が解雇されるケースは少なくありません。
解雇によって収入や雇用が失われることで、生活に大きな影響が及ぶ可能性があります。

派遣契約のメリット

派遣契約のメリットは、以下の通りです。

• 柔軟性がある
• 社会保険の利用

柔軟性がある

派遣契約では、人材の需要と供給を調整することができます。

業務の増減や期間限定のプロジェクトに対応できるため、企業の柔軟な人材配置が可能です。

社会保険の利用

派遣契約では、派遣会社が派遣労働者に対して社会保険を適用するため、労働者は安心して業務に取り組むことができます。

派遣契約のデメリット

次に派遣契約のデメリットは以下の通りです。

• 契約期間の不確定性
• キャリアの発展が難しい
• 労働条件の不一致

契約期間の不確定性

派遣契約では、業務の需要に応じて派遣期間が設定されます。

そのため、派遣期間が終了すると、労働者は再雇用の保証がなく、次の派遣先が見つからない場合には失業のリスクが高まります。また、短期の派遣契約が続く場合にも、収入の不安定性が生じる可能性があります。

キャリアの発展が難しい

派遣契約では、一つの企業に所属することがないため、キャリアの発展やスキルの習得が難しい場合があります。

長期的なキャリアプランを持ちたい人には不向きかもしれません。

労働条件の不一致

派遣契約では、労働者が企業で働く一方で、派遣会社との契約に基づいて報酬を受け取ります。

そのため、労働条件や待遇が企業の正社員や契約社員と異なる場合があります。
特に、給与や福利厚生、昇給や昇進の機会が限定されることが多いです。

業務委託契約の注意点・初心者が気をつけるべきこと

業務委託契約は、フリーランスとして働く上でよく利用される契約形態です。

しかし、注意点や初心者が気をつけるべきポイントもあります。

確認すべきポイント

業務委託契約を締結する前に、以下のポイントを確認することが重要です。

• 契約内容の明確化
• 支払い条件の確認
• 知的財産権の取り扱い

契約内容の明確化

業務委託契約書は必須ではありませんが契約書には、作成することで契約後のトラブルを限りなく防ぐことができます。具体的な業務内容や期間、報酬の支払い条件などを明確に記載しておきましょう。

曖昧な記述がある場合は、トラブルの原因となる可能性があるので、細心の注意を払いましょう。

支払い条件の確認

業務委託契約では、報酬の支払いタイミングや方法についても明示されています。

請求書の提出方法や支払いサイクルについて確認し、受け取る側としてもスムーズな手続きができるようにしましょう。

知的財産権の取り扱い

業務委託契約においては、作成物の著作権や特許権などの知的財産権についても取り決めが行われます。

自身が作成した成果物にどのような権利が発生するのかを確認し、必要な場合は適切な保護策を講じるようにしましょう。

まとめ

業務委託契約は、フリーランスにとって重要な契約形態です。

雇用契約や派遣契約とは異なり、自分のスキルや能力を活かして自由に仕事を選ぶことができます。
業務委託契約のメリットとデメリットを理解し、自分のキャリアに合った契約を選ぶことが大切です。

• 自由な働き方ができる
• 複数のクライアントとの仕事ができる
• 独自のスキルや経験を活かせる
• 高い報酬を得ることができる
• 独立したプロフェッショナルとして認められる

• 収入の不安定性
• 社会保障の不備
• 経営リスクの負担

業務委託契約を選ぶかどうかは、個人の状況や目標によって異なります。

自由な働き方や高い報酬を求めるのであれば、業務委託契約は魅力的な選択肢と言えます。
しかし、安定した収入や社会保険などの安心感を求めるのであれば、雇用契約や派遣契約を選ぶ方が良いかもしれません。

業務委託契約はチャンスや可能性を広げてくれる一方、リスクや不安も伴うものです。
自分の能力や状況をしっかりと評価し、将来のキャリアを見据えた上で判断することが大切です。